A Fluxo se antecipou ao projeto de lei que determina que 5% do lucro das empresas deverão ser distribuídos entre os funcionários e implantou um PPR (plano de participação nos resultados), na empresa. O plano foi minuciosamente desenvolvido ao longo de um ano pelos dirigentes da Fluxo, sob a coordenação e o suporte da Rhumo Consultoria Empresarial, especializada em soluções na área de remuneração. O PPR foi criado em conjunto com um novo plano de cargos e salários, e abrange todos os funcionários da empresa. A medida entrou em vigência a partir do mês de fevereiro e substituiu o antigo método de distribuição de receitas por comissões de vendas.
Os funcionários ainda não puderam sentir a aplicação efetiva do novo plano, já que os resultados estão atrelados ao ebitda da empresa, e só serão integralmente mensurados ao final de um ano. A mudança tornará a divisão de receitas mais justa, principalmente por que colaboradores que não faziam parte do sistema de comissões estão incluídos no PPR. Serão estabelecidas metas individuais e coletivas para determinar o percentual de desempenho de cada funcionário, bem como será levada em consideração a performance geral da empresa.