FLUXO implanta programa de estágio para desenvolver futuros líderes

Profissionais são o maior patrimônio da FLUXO

No último mês de novembro a FLUXO completou 33 anos de história, como uma empresa de referência no mercado, trabalhando todos os dias para entregar as melhores soluções e produtos aos nossos clientes.

Uma trajetória de excelência e inovação, construída a partir do sólido conhecimento técnico e de mercado que desenvolvemos graças ao nosso time de profissionais. Este é o maior patrimônio da FLUXO.

Nesses 33 anos, a história da empresa se entrelaça com a de muitas pessoas. Muitos colegas que começaram como estagiários e encontraram oportunidade de crescer junto com a FLUXO.

Programa de estágio FLUXO

Levamos muito a sério o nosso Programa de Estágio. Acreditamos na nossa contribuição para a aprendizagem e o desenvolvimento profissional e pessoal do estagiário e para a sua inserção no mundo do trabalho. Acreditamos que podemos reconhecer talentos e fazer a diferença no desenvolvimento de suas carreiras. No onboarding, apresentamos o segmento de Óleo & Gás, o nosso negócio e as diversas áreas da empresa. Também apresentamos as atividades, interações e importância da área onde ele irá trabalhar. Treinamos e mostramos o objetivo das tarefas e a contribuição para o todo. Assim, é possível ver o significado e a importância das suas realizações.

Planejamos previamente as atividades e responsabilidades para cada semestre, consolidamos tudo no Plano de Atividades, que é apresentado no onboarding. A cada semestre, as atividades têm complexidade e responsabilidade progressiva, para promover o desenvolvimento do estagiário.

Avaliamos periodicamente para garantir o progresso e para o estagiário sentir que está avançando, que está contribuindo para o sucesso do time. Das avaliações surgem pontos de atenção, de desenvolvimento. E conquistas também.

Através do Rotation, possibilitamos a vivência em diferentes áreas e a ampliação da perspectiva sobre sua profissão. Assim, é mais fácil identificar onde o estagiário melhor se encaixa.

No “Papo de Carreira” - como são chamados os encontros com as lideranças - os estagiários podem conhecer outras trajetórias e aprender com quem percorreu um caminho de sucesso e de grandes desafios.

Mais que isso, a proximidade com suas lideranças promove o aprendizado pelo exemplo e pela troca de experiências no dia a dia.

Não é por acaso que cerca de 30% dos atuais colaboradores da FLUXO começaram como estagiários, e muitos deles ocupam hoje importantes posições de liderança.

Atualmente, temos estagiários em nosso Programa das áreas de Ciência da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Engenharia Mecânica, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica e Segurança no Trabalho. E nos últimos 12 meses, 11 deles foram efetivados.

Desta forma, continuamos a formar as próximas gerações de líderes da FLUXO.